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京セラグループ KCCSキャリアテック株式会社
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社内制度/活動 Company Info

社内制度 In-house System

KCCTは、他の人材サービス会社とは異なり、技術力やスキル向上を目指すだけでなく、「人間力」が向上できる環境づくりを行っています。京セラグループで実践し培ってきた「京セラフィロソフィ」をベースに、一人ひとりが「京セラフィロソフィ」を実践することを常に意識し働くことで、人として正しい判断や行動を日常から無意識に行える、素晴らしい人間性を兼ね備え、人として成長し自らに誇りを持てるようになります。卓越したスキルと「人間力」の向上により、自らの価値を高めていただきたいと考えています。

【社内研修制度】

職制別研修

一般コース、リーダーコースなど、職場での立場に合わせた研修を設定し実施しています。各リーダーは部内のメンバーとの面談を行う機会が多いため、「傾聴」の基本的態度を学び、相手が考える価値観の違いを実際に体験することなど、各職制別のマネジメント体制強化を行っています。

フィロソフィ研修

京セラで培われてきた「京セラフィロソフィ」をもとに、フィロソフィの組解きをはじめ、就業現場でのできごととフィロソフィを関連付け考えていくなど、フィロソフィの実践を目的とした内容になっています。

アメーバ経営研修

京セラグループでは小さな組織「アメーバ」に分けて、市場の動きに即座に対応できる部門別採算管理を行います。KCCTではグループリーダー以上がアメーバ経営について学び、採算表を用いて売上や経費の計画を立て、部門内での採算や目標を共有することでメンバー自身が常に採算を意識し日々改善改良を重ね、目標達成することを目的とし、「全員参加経営」を実践しています。

【各種資格取得】

e-Learning

MS OfficeのOAスキルからエンジニアとしての技術的なスキルまで習得できるe-Learningを導入。

資格取得支援

社員自らが企画立案した技術研修の実施や、支援制度により技術スキルをメインに資格取得することを会社がバックアップしています。

【福利厚生プログラム】

飲食店やスポーツ観戦券、人間ドック、育児サービスの割引や、資格取得支援のサポートや英会話学校等、幅広いメニューを制限なく福利厚生プログラムが利用可能です。